Di Jepang Anda harus mempertimbangkan dengan cermat pencarian kerja yang akan menjadi titik balik utama dalam hidup Anda. Mencari pekerjaan di Jepang tidak sama dengan di Indonesia, itu karena di Jepang tidak ada platform yang mengumpulkan semua informasi lowongan pekerjaan sekaligus. Jika mencari dengan cara yang salah, Anda bisa kehilangan kesempatan menemukan lowongan pekerjaan yang bagus. Pada artikel ini, kami akan memperkenalkan 7 cara untuk orang asing mencari pekerjaan di Jepang. Kami berharap Anda menemukan cara yang sesuai dengan situasi dan karakteristik Anda, dan menggunakannya untuk mencari pekerjaan secara efisien.
Poin – Poin Pertimbangan Saat MenCari Pekerjaan DiJepang
Pernahkan Anda merasa kesulitan menemukan pekerjaan yang Anda inginkan?
Itu artinya Anda mungkin perlu mengevaluasi cara mencari pekerjaan. Jumlah informasi dan seberapa cepat Anda mendapatkannya bisa sangat berbeda tergantung pada cara yang digunakan untuk mencari pekerjaan. Memahami kelebihan dan kekurangan masing-masing, dan memilih cara yang tepat adalah langkah pertama untuk suskes menemukan pekerjaan. sebaiknya Anda mengumpulkan informasi dari berbagai sudut pandang agar dapat memperluas kemungkinan dan kesempatan.
Inilah 7 cara berikut dan temukan perusahaan serta pekerjaan yang Anda minati
- Menggunakan Situs Rekrutmen
Situs rekrutmen direkomendasikan bagi Anda yang ingin mencari informasi lowongan kerja dari berbagai perusahaan dengan cepat dan mudah. Di antaranya, ada situs rekrutmen khusus yang menyediakan banyak lowongan pekerjaan yang bisa dilamar oleh pekerja asing. Jika menggunakan fungsi filter pada situs web, hasil pencarian akan dipersempit berdasarkan kebutuhan, seperti lokasi kerja, gaji, tingkat kemampuan bahasa Jepang yang diperlukan, dan sebagainya. Dengan menggunakan situs rekrutmen, Anda dapat mencari pekerjaan yang ideal secara efisien kapan pun dan di mana pun selama 24 jam. - Menggunakan Layanan Rekrutmen Memalui Agen Perekrutan
Metode yang disarankan untuk orang yang ingin mencari pekerjaan dengan memanfaatkan keahlian dan pengalaman mereka dalam bidang khusus adalah dengan menggunakan layanan perekrutan (agen).
Para agen tersebut ahli dalam menindaklanjuti dan menjadi penghubung antara kandidat dengan perusahaan perekrut. Mereka juga sudah mengidentifikasi keuntungan yang bisa didapat dari kedua belah pihak jika terjadi perekrutan sehingga kecil kemungkinannya untuk timbul ketidaksesuaian ekspektasi setelah kandidat bergabung ke perusahaan perekrut. Dengan menggunakan layanan agen perekrutan, Anda bahkan bisa bebas bertanya tentang budaya perusahaan yang Anda ingin lamar. Pihak agen pun akan berkomunikasi dengan perusahaan perekrut sebagai perwakilan Anda. - Menggunakan Hello Work
Hello Work adalah agen tenaga kerja milik pemerintah yang berlokasi di semua prefektur. Di antaranya ada seminar yang memberikan pengetahuan yang diperlukan untuk memulai kegiatan pencarian kerja, seminar tentang cara menulis CV dan PR, seminar latihan wawancara, dan sebagainya. Hello Work bahkan menawarkan program magang untuk pelajar internasional sehingga Anda mungkin dapat memiliki pengalaman kerja selama liburan musim panas dan musim semi. Tertarik dengan semua layanan ini? Silakan datang ke kantor Hello Work dan daftarkan diri Anda. - Melamar Langsung Di Situs Web Perusahaan
Keuntungannya, Anda bisa menghindari kendala-kendala yang mungkin terjadi ketika menggunakan jasa agen perekrutan. Tidak hanya itu, dengan melamar di perusahaan yang melakukan proses rekrutmen sendiri (tidak memasang iklan di situs rekrutmen atau menggunakan jasa agen), kemungkinan jumlah saingan pun akan jauh lebih sedikit. Di lain pihak, apabila perusahaan merekrut melalui agen perekrutan, pihak agen sering kali memberikan hadiah kepada kandidat ketika perekrutan diputuskan. Dengan kata lain, perusahaan menentukan kandidat mana yang layak diberikan hadiah sebelum memutuskan perekrutan.
- Rekomendasi Dari Universitas/Sekolah
Kebanyakan dari perusahaan itu sudah mengetahui karakteristik sekolah/universitas dan memiliki rekam jejak perekrutan para lulusan dari sana. Pengalaman kerja jangka pendek seperti magang yang disediakan di banyak sekolah/universitas juga berguna untuk mencari pekerjaan.
Apabila setelah lolos Anda tidak mau bergabung, itu akan menimbulkan image buruk untuk sekolah/universitas Anda. Harap pertimbangkan hal ini ketika Anda melamar, karena ada perusahaan yang tidak mau merekrut kembali jika terjadi penolakan. - Menghadiri Bursa Kerja ( Job Fair )
Bursa Kerja (Job Fair) adalah salah satu cara efisien untuk Anda menemukan berbagai lowongan pekerjaan yang dibuka oleh banyak perusahaan dalam satu hari di satu tempat. karena biasanya pihak HRD sering kali juga berada di booth, Anda mungkin bisa mengajukan pertanyaan tentang proses seleksi. - Memanfaatkan SNS
Pada Umumnya banyak perusahaan di Jepang yang melakukan kegiatan rekrutmen menggunakan SNS.Pada Umumnya mereka menggunakan akun resmi perusahaan (Facebook, Twitter, Instagram) untuk mengiklankan lowongan kerja, melakukan scouting, dan sebagainya. SNS bukan lagi sekadar media pertemanan, terdapat begitu banyak hal berguna yang bisa Anda dapatkan dari sana. Di samping itu, Anda bisa memanfaatkan aplikasi gratis lainnya seperti LinkedIn untuk mencari pekerjaan dan koneksi. Isilah profil Anda selengkap mungkin agar menarik perusahaan atau agen perekrutan sehingga Anda bisa ditawari pekerjaan oleh mereka.
